Responsable RH Droit et Relations Sociales (H/F)

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vos missions sont les suivantes :

-              Accompagner les managers dans la gestion RH de leurs équipes (appui, conseil, aide à la décision)

-              Contribuer à la définition de la politique RH dans tous ses aspects, au dialogue social, et préparer les négociations avec la Direction

-              Pilotez des groupes projets RH (développement des compétences, formation, management…)

-              Participer avec le Directeur des Ressources Humaines à l’élaboration de la communication interne destinée à renforcer la compréhension et l'adhésion des salariés aux évolutions de l’association

-              Suivre les dossiers disciplinaires et les contentieux

-              Participez à la démarche d’amélioration continue de la qualité, en élaborant notamment les procédures et indicateurs-clés, pour renforcer la performance du service rendu, le pilotage et le reporting

De formation supérieure (Bac+5 avec une spécialisation RH requis), vous avez développé vos compétences en ressources humaines au sein d'une structure multi-sites pendant au minimum 3/ 5 ans.

Votre niveau d’analyse vous permet d’avoir une vision stratégique et d’apporter votre expertise RH lors de la conception et de l’élaboration des projets et évolutions de la structure. Pragmatique, vous savez également vous démarquer par votre approche opérationnelle et votre sens du service rendu. Véritable "expert "(e) sur les questions RH (droit social inclus), vous savez construire des échanges constructifs avec les partenaires sociaux, êtes force de proposition, et assumez vos prises de décisions.

Vous êtes amené à vous déplacer régulièrement sur les sites afin d'assurer une véritable présence dans le développement de la stratégie des ressources humaines. »

Compétences et aptitudes :

• Très bonnes connaissances en matière de droit social
• Bonne culture générale, économique et politique
• Hauteur de vue
• Résistance au stress et à la pression
• Sang-froid
• Écoute et disponibilité

Profil :

• Au moins 3 ans d’expérience dans une fonction équivalente ou de conseil en droit social
• Connaissance de la CCNT 66 appréciée
• Master 2 en droit social ou en gestion des ressources humaines

Conditions :

• Rémunération selon la grille CCNT du 15 mars 1966 à étudier selon expérience sur présentation de justificatifs.
• Poste à pourvoir dés que possible
• Télétravail possible 1 à 2 jours par semaine

Adresser CV + lettre de motivation au Directeur des Ressources Humaines

FONDATION ANAIS – 32 Rue EIFFEL – 61000 ALENCON

Courriel : recrutement@fondation-anais.org