DIRECTEUR (TRICE) DE LA COMMUNICATION ET DE LA DIVERSIFICATION DES RESSOURCES

CDI - TEMPS PLEIN

Le directeur de la communication et du développement des ressources est en charge de valoriser l’identité et l’image interne et externe de la Fondation. Il, elle élabore la stratégie de communication en lien avec le directeur exécutif, définit les actions de communication, pilote les projets et leur mise en œuvre et gère le budget afférent. Avec son équipe, il propose le plan de développement et de diversification des ressources de la Fondation. Il pilote et supervise sa mise en œuvre. Il assure directement la rédaction de projets complexes, en appui des directeurs concernés, avec lesquels il entretient des relations serrées. Ses missions principales : Définition de la stratégie de communication : Recueillir les informations stratégiques liées au développement de la Fondation (gouvernance, projet politique et stratégique, projet managérial, schémas directeurs…).Fixer les orientations stratégiques de la communication de la fondation en matière de visibilité, de message et définir le plan de communication annuel.Assurer un rôle de conseil auprès de la direction exécutive et du Directoire sur l’évolution de l’identité et du positionnement de marque en interne et en externe.Élaborer la stratégie événementielle et de relations publiques.Identifier et valoriser le travail réalisé au sein des directions opérationnelles de la Fondation (périmètres d’activités, ressources humaines, SI, qualité et développement…).Définir la stratégie média, éditoriale et visuelle de la Fondation (segmentation des cibles, des messages, choix des canaux d’information…). Organisation, déploiement et coordination opérationnels des actions de communication : Conseiller et accompagner la direction exécutive et le Directoire dans le cadre de sa réflexion stratégique et des actions ponctuelles (communication de crise, rôle de porte-parole…).Valider les déclinaisons du plan de communication sous ses différents aspects et supports : communication interne, externe (relations publiques, relations presse…), digitale (sites internet, réseaux sociaux…).Superviser la création de supports destinés aux différents publics de la Fondation, internes et externes (brochures, plaquettes, kits, affiches, dossiers et communiqués de presse, newsletters, vidéos, podcast…).Veiller à la cohérence de l’image de la Fondation sur l’ensemble des déclinaisons de la communication et des supports (éditorial, Web, Intranet, événements, médias, réseaux sociaux).Développer des moyens, réseaux, actions et outils innovants permettant d’assurer la visibilité de la Fondation et de maximiser les messages de communication.Assurer des missions de représentation à l’externe (médias, instances officielles du secteur), et accompagner les directions ou les représenter lors de conférences de presse ou de manifestations.Piloter les prestataires et les agences de communication généralistes ou spécialisées.S’occuper de l’organisation de manifestations et d’événements internes ou externes destinés au personnel de la Fondation, aux personnes accompagnées, à des clients d’ANAIS entreprises.Développer un réseau de contacts de journalistes pour favoriser les retombées lors des opérations organisées. Diversification des sources de financements : Construire la stratégie de diversification-développement des ressources et de levée de fonds, s’appuyant sur un mix qui intègre plusieurs axes (particuliers, entreprises, fondations…) et temporalités.Définir et mettre en œuvre le plan de prospection, en suivre les effets et le niveau de performance économique (analyse business).Assurer le suivi du cycle relationnel et fidéliser les partenaires Développer et animer un réseau de prescripteurs stratégiques type fondations philanthropiques.Assurer une veille sur les vecteurs innovants de levée de fonds et être force de proposition et d’expérimentation de solutions nouvelles. Par exemple (non exhaustif) : taxe de revitalisation, épargne solidaire, hybridation du modèle économique avec développement d’actions lucratives... Assurer une veille des enjeux RSE/Philanthropie/Social Impact des entreprises et fondations.Cartographier-identifier les potentiels partenaires privés et institutionnel.Développer la collecte de dons auprès des particuliers, et en particulier sur la cible des grands donateurs (prospection et fidélisation). Pilotage, évaluation et optimisation des actions de communication : Élaborer, planifier et gérer le budget de communication annuel.Définir, mettre en place et suivre une politique d’évaluation des actions de communication et de diversification des ressources, à travers des indicateurs de performance (études, enquêtes de satisfaction, données de trafic web, mentions sur les réseaux sociaux, calcul de retour sur investissement).S’assurer de la qualité stratégique des actions de communication et de leur cohérence avec la stratégie globale.Suivre les écarts du budget de communication par rapport au prévisionnel et assurer un reporting auprès de la direction exécutive.Optimiser ou actualiser les processus existants afin d’améliorer le fonctionnement du service de communication.Animer et encadrer l’équipe communication (chargée de communication et chargé de collecte dons, legs, liquidité, mécénat).Assurer une veille média sur les retombées presse concernant la Fondation.Se tenir informé des évolutions technologiques et des nouvelles tendances dans son domaine d’activité. Ses missions spécifiques : Piloter et animer l’ensemble des actions (défis de l’année, évènement…) et acteurs (internes et externes) du projet « à ton sport, à ta santé ». Ce projet étant à la fois un marqueur d’image, de différentiation et un engagement au service de la santé des personnes que la Fondation accompagne.

COMPETENCES :
Savoir-Faire : Force de décision et de conviction, afin de faire avancer les projets en interne et de convaincre en externe.Capacité de représentation et de prise de parole auprès d’interlocuteurs de tout niveau et d’horizons différents (institutionnels, privés). Excellentes qualités rédactionnelles et maîtrise de la construction de budget complexe Rigueur et compétences analytiques pour le pilotage de la levée de fonds Créativité et Agilité pour apporter des solutions adaptées à des problématiques complexes et mouvantesSens du travail en équipe, disponibilité et pédagogie au service des équipes
Connaissances : Techniques de communication è Connaissances opérationnellesFonctionnement des financements institutionnels (Etat / Collectivités / Europe) et des Fondations è Connaissances approfondiesConduite de projet è Connaissances opérationnellesMaîtrise des outils informatiques è Connaissances opérationnelles
DIPLÔMES / FORMATIONS	SPECIFICITE DU POSTE	SAVOIR-ETRE
Diplôme de niveau I : Master 2, communication, fundraising	Poste à temps pleinPoste nécessitant des déplacements réguliers maximum 2 à 3 jours par semaines Permis B exigé	Capacité d’analyse et de synthèse Aisance rédactionnelle Esprit vif, producteur d’idées organisé(e), sens développé des prioritésOuverture relationnelle